结论：试工期六个月，结果两周就通知试用不合格要求走人，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及试用期期限的合法性、试用期内解除劳动合同的合法性两个核心问题。以下从这两个方面进行详细分析：
一、试用期期限的合法性
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若劳动合同约定的试用期超过法定最长期限，则超出部分无效，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
分析：
- 若您与用人单位签订的劳动合同期限在三年以上，且合同中明确约定了六个月的试用期，则该试用期期限是合法的。
- 若劳动合同期限较短，或虽期限较长但试用期约定超过法定最长期限，则用人单位约定的试用期不合法，其以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
二、试用期内解除劳动合同的合法性
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件需在劳动合同或规章制度中明确约定，且已告知劳动者。
分析：
- 若用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件合法、明确且已告知您，则用人单位解除劳动合同的行为是合法的。
- 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或录用条件不合法、不明确或未告知您，则用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
三、建议与行动
核实试用期期限：
- 检查您的劳动合同，确认合同期限和试用期期限，判断试用期期限是否合法。
要求用人单位说明理由：
- 若用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，您有权要求用人单位说明具体理由，并出示相关证据。
考虑法律途径：
- 若您认为用人单位的行为构成违法解除，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。在试用期内两周时，用人单位以您不符合录用条件为由解除劳动合同。若用人单位无法证明您不符合录用条件，或录用条件不合法、不明确或未告知您，则用人单位的行为构成违法解除。您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额为您半个月工资的二倍（因您工作不满六个月）。
最后，若您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。