核心结论：因单位需要必须写辞职报告入职另一家公司的情况下，能否获得补偿需分情况讨论，主要取决于辞职的主动性与单位是否存在过错等因素。以下是具体分析：

1. 若辞职是您主动提出且单位无过错
   根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的，原则上单位无需支付经济补偿。此时，即使您因单位业务安排等“需要”写辞职报告，只要辞职行为由您主动发起（例如提交书面辞职申请并明确离职意愿），单位便不承担补偿义务。
   例外情形：若单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），您可被迫解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资。

2. 若辞职是单位暗示或要求，但形式上由您提交报告
   实践中存在单位为规避补偿责任，通过调岗、降薪、口头施压等方式迫使劳动者“自愿辞职”的情况。此时需重点判断辞职是否为您的真实意愿：

   • 若能证明单位存在胁迫、欺诈或变相辞退行为（如录音、聊天记录、同事证言等），可向劳动仲裁委申请撤销辞职行为，或直接主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     
   • 若无法证明单位过错，则可能被认定为自愿辞职，单位无需补偿。

3. 若您与单位协商一致解除劳动合同
   即使您先提交辞职报告，若单位同意并双方签署《解除劳动合同协议》，可视为协商一致解除。此时单位需支付经济补偿（标准同上），但需注意协议中是否明确补偿金额及支付方式，避免单位以“自愿辞职”为由拒付。

行动建议：

1. 梳理辞职原因及过程，保留单位要求辞职的证据（如邮件、聊天记录、会议纪要等）；
   
2. 若单位存在过错，可先书面要求单位支付补偿，并明确离职原因为单位违法行为；
   
3. 若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步细节（如单位具体操作方式、劳动合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。