核心结论：未写辞职报告离职时，能否获得离职补偿以及如何谈判，需根据离职原因、公司制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 若因公司过错离职（如拖欠工资、未缴社保等）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可因公司违法行为被迫解除劳动合同，无需提前30日书面通知，且有权要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 谈判策略：
     
     • 收集证据：保留工资条、社保记录、公司违法行为的书面材料（如通知、邮件等）；
       
     • 书面告知：即使未提前写辞职报告，也需通过邮件、短信等方式明确离职原因（如“因公司未足额支付工资，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”）；
       
     • 主张补偿：直接与公司协商经济补偿，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若因个人原因离职（如跳槽、家庭原因等）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日书面通知公司解除劳动合同。未提前通知或未书面通知，可能被视为违法解除，但不影响经济补偿的资格（个人原因离职无补偿）。
     
   • 谈判策略：
     
     • 协商补偿：若公司存在过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），可尝试以“公司存在过错”为由主张补偿，但需提供证据；
       
     • 争取福利：若公司制度或劳动合同中约定了离职补偿（如未休年假工资、奖金等），可要求公司兑现；
       
     • 避免纠纷：尽量补写辞职报告，明确离职日期，减少公司以“未通知”为由扣发工资或拒绝办理离职手续的风险。

3. 若公司违法解除劳动合同（如无故辞退）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 谈判策略：
     
     • 固定证据：保留公司辞退的书面通知、录音、聊天记录等；
       
     • 明确诉求：直接要求公司支付赔偿金，若公司拒绝，可申请劳动仲裁；
       
     • 警惕陷阱：若公司以“未写辞职报告”为由否认违法解除，需强调解除行为本身是否合法，而非程序问题。

温馨提示：离职补偿谈判需以事实和法律为依据，避免情绪化沟通。若公司态度强硬或补偿金额争议较大，建议整理证据后通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。