不建议直接按照领导要求写辞职报告来换取补偿，这种做法存在较大法律风险，很可能导致你无法获得应有的补偿。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面分析

1. 辞职报告的法律性质：辞职报告是劳动者主动提出解除劳动合同的书面文件。一旦你提交了辞职报告，从法律上就视为是你主动离职。根据《劳动合同法》的规定，主动离职的情况下，劳动者通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。而你领导让你写辞职报告换补偿的做法，很可能是想规避用人单位支付经济补偿的法定义务。
2. 补偿的合法性：如果用人单位确实存在需要支付经济补偿的情形，比如因用人单位的原因导致劳动合同解除等，那么用人单位应当按照法律规定的方式和标准支付经济补偿，而不是通过让你写辞职报告这种不正当的方式来处理。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

1. 与领导沟通：你可以先与领导进行坦诚的沟通，了解清楚领导提出让你写辞职报告换补偿的具体原因和背景。明确告知领导，按照法律规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同解除，用人单位应当依法支付经济补偿，而不是通过这种方式来处理。同时，要求用人单位按照法定程序和标准来处理补偿事宜。
2. 保留证据：在与领导沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、录音等。这些证据可以在后续如果发生劳动纠纷时，证明用人单位存在不正当的行为，维护你的合法权益。
3. 咨询专业意见：如果与领导的沟通没有结果，或者你对相关的法律规定和操作流程不太清楚，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果你按照领导的要求写了辞职报告，之后又发现用人单位没有按照承诺给你补偿，那么你再想通过法律途径来维护自己的权益就会比较困难。因为从法律上，你已经主动离职，用人单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿。而且，在这种情况下，你需要承担更多的举证责任，证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为，这会增加你维权的难度和成本。

总之，在处理这类问题时，一定要谨慎对待，不要轻易按照领导的要求写辞职报告。如果遇到问题，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。