结论：公司能否以“试用不合格”为由终止与仅上了六天班的员工的劳动关系，需视具体情况而定，但核心在于公司需证明员工确实不符合录用条件，且该条件需事先明确告知员工。

分析如下：

1. 试用期解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司解除试用期内员工劳动关系的法律依据。

2. 公司需证明员工不符合录用条件：

   • 公司要解除与员工的劳动关系，必须承担举证责任，证明员工在试用期内确实不符合事先确定的录用条件。这通常要求公司有明确的录用标准，并且这些标准在员工入职时已经明确告知。
   • 录用条件应当具体、明确，且与员工的工作岗位、职责等紧密相关。例如，对于销售岗位，录用条件可能包括销售额、客户满意度等具体指标。

3. 公司需履行法定程序：

   • 即使公司能够证明员工不符合录用条件，也需按照法定程序进行解除。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的书面证明等。
   • 在试用期内，公司解除劳动合同通常不需要支付经济补偿金，但需确保解除程序的合法性和合规性。

4. 员工上了六天班的情况：

   • 对于仅上了六天班的员工，公司要证明其不符合录用条件可能面临更大的挑战。因为试用期较短，公司可能难以在这么短的时间内全面评估员工的表现。
   • 如果公司确实能够证明员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、不符合录用条件等情形，且已经履行了法定程序，那么公司可以解除与员工的劳动关系。

5. 建议与风险防范：

   • 对于公司而言，建议在员工入职时明确告知录用条件，并在试用期内对员工的表现进行全面、客观的评估。
   • 如果公司决定解除与员工的劳动关系，应确保解除程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
   • 对于员工而言，如果认为公司解除劳动关系的决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议回顾并确认录用条件是否明确、合法，并收集员工不符合录用条件的证据。同时，确保解除程序符合法定要求。
• 如果您是员工方，且认为公司解除劳动关系的决定不合理或违法，建议收集相关证据，如工作记录、公司规章制度等，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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