针对您提出的“员工入职公司做了10天，试用期不合格是否可以解雇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期不合格的解雇依据
在试用期内，如果公司发现员工不符合录用条件，确实有权进行解雇。这里的“不符合录用条件”通常包括但不限于以下几个方面：
专业技能与岗位要求不匹配：例如，某岗位要求员工具备特定的软件操作技能，而员工在实际工作中无法熟练使用该软件完成工作任务。
个人品质或职业道德与公司文化或岗位要求不符：如工作态度不端正、缺乏团队合作精神、违反公司价值观等。
违反公司规章制度：如旷工、泄露公司机密、打架斗殴等严重违纪行为。
二、解雇的处理方式
书面通知与解释：
- 公司应当以书面形式通知员工被解雇的原因和依据，确保员工的知情权。
- 员工应仔细阅读通知内容，明确公司解雇自己的具体原因和相关法律法规依据。如果对解雇原因有疑问或不认可，可以要求公司提供详细的解释和相关证据。
协商补偿事宜：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司不能证明员工不符合录用条件或其他合法解雇理由，那么解雇行为可能被认定为违法。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商经济补偿事宜。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，您在公司工作了10天，若公司违法解雇您，可能需要按照半个月工资的标准向您支付赔偿金（具体金额还需结合您的实际工资情况计算）。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知书等，以支持自己的主张。
三、注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工要注意保留好与公司之间的各种证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。这些证据可能在后续的协商或仲裁中起到关键作用。
及时采取行动：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在被解雇后应及时了解自己的权益，并在规定的时效内采取行动，避免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，确实有权进行解雇，但必须遵循合法程序，并确保员工的知情权。如果员工对解雇原因有疑问或不认可，可以通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。