结论：在已经提出离职并获得同意但尚未到离职时间的情况下，是否可以采用“被迫离职”的方式，需根据具体情况来判断，一般情况下不建议这样做，因为可能涉及违约或法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果你已经按照法定程序提出了离职申请，并且用人单位已经同意，那么双方实际上已经就劳动合同的解除达成了一致意见。在此情况下，再采用“被迫离职”的方式可能并不符合法律程序，也可能构成违约。
“被迫离职”的适用条件：
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫解除劳动合同的情况。
- 如果你已经提出了离职申请并获得同意，但并未因用人单位的违法行为而被迫离职，那么此时再采用“被迫离职”的方式可能缺乏法律依据。
二、实际操作角度分析
与用人单位的沟通：
- 如果你已经提出了离职申请并获得同意，但后续因某些原因希望提前离职或改变离职方式，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的情况和需求。
- 通过沟通，双方可以协商达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
避免法律风险：
- 擅自改变离职方式或提前离职可能涉及违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 因此，在做出任何决定之前，建议仔细考虑法律后果，并咨询专业律师的意见。
三、建议与注意事项
遵守法定程序：
- 在解除劳动合同时，务必遵守法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
- 这有助于保护你的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通或办理离职手续过程中，建议保留相关证据，如书面离职申请、用人单位同意离职的回复、离职手续办理记录等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对离职程序或法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
总结：在已经提出离职并获得同意但尚未到离职时间的情况下，不建议擅自采用“被迫离职”的方式。如果你希望提前离职或改变离职方式，建议与用人单位进行沟通并协商达成一致意见。同时，务必遵守法定程序并保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。