结论：员工找到新工作后想离职，以“被迫离职”的方式走一般不可取，除非确实存在符合法律规定的被迫离职情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常离职的合法途径

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者正常离职的合法且常规途径。

例如，小李在一家公司工作，他找到新工作后，按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面离职申请，公司同意后，小李顺利办理了离职手续，这种离职方式就是合法且稳妥的。

二、“被迫离职”的适用情形及风险

“被迫离职”通常是指用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者在不得已的情况下解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位存在上述情形，劳动者以“被迫离职”的方式解除劳动合同，不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。但如果劳动者并不存在上述被迫离职的情形，而虚构事实以“被迫离职”的方式离职，可能面临以下风险：

1. 用人单位追究责任：用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定为由，要求劳动者承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
2. 影响新工作入职：如果新用人单位在背景调查时发现劳动者存在不诚信的行为，可能会影响劳动者的入职。

三、建议

如果你已经找到新工作，建议按照正常离职的合法途径办理离职手续。你可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样既能保障你的合法权益，又能避免不必要的法律风险。

如果你认为用人单位存在违法行为，确实符合“被迫离职”的情形，那么在离职时，建议你注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以证明用人单位存在违法行为，从而维护自己的合法权益。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。