递交被迫离职书后，不建议直接走人，而应按照法定程序办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 被迫离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但这一权利的行使需要遵循法定程序，不能随意为之。

2. 离职手续的办理：

   • 递交被迫离职书后，劳动者应与用人单位办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还、社保转移等。这是劳动者的法定义务，也是保障自身权益的重要环节。如果直接走人，可能会因未办理离职手续而给用人单位造成损失，进而引发法律纠纷。

3. 经济补偿的领取：

   • 在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但经济补偿的领取通常需要劳动者与用人单位办理完离职手续后，由用人单位一次性支付。如果直接走人，可能会影响经济补偿的领取。

实际操作角度

1. 保留证据：

   • 在递交被迫离职书时，劳动者应保留好相关证据，如离职书的复印件、用人单位的签收证明等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。

2. 与用人单位沟通：

   • 递交被迫离职书后，劳动者应与用人单位保持沟通，了解离职手续的办理进度和经济补偿的支付情况。如果用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 避免直接冲突：

   • 在离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。如果双方无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。

可能的法律后果

1. 用人单位追究责任：

   • 如果劳动者直接走人且未办理离职手续，用人单位可能会以劳动者违反公司规章制度或未履行法定义务为由追究其责任，包括要求赔偿损失、扣除工资等。

2. 影响后续就业：

   • 直接走人且未办理离职手续的行为可能会对劳动者的后续就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时会要求劳动者提供离职证明或解除劳动合同的证明，如果劳动者无法提供这些证明，可能会影响其被录用的机会。

建议：在递交被迫离职书后，劳动者应按照法定程序办理离职手续，并与用人单位保持沟通。如果遇到问题或争议，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。