针对您提出的“离职怎么要求公司立刻发工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律依据与原则
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者经济权益的基本原则，也是您要求公司立刻发工资的法律依据。
二、实际操作中的考虑
公司财务流程：
- 尽管法律有明确规定，但公司可能因财务结算流程等原因，无法在离职时立刻支付工资。这种情况下，公司可能会与您协商一个合理的支付时间，如1-2个工作日内。
劳动合同与内部规定：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司内部规章制度，了解关于离职工资结算的具体条款。如果合同或规定中明确指出了工资支付的时间和方式，且未提及可提前支付的特殊情形，公司原则上应按合同约定执行。
沟通协商：
- 在离职前，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您希望立刻获得工资的意愿。同时，了解公司无法立刻支付的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的支付时间。
三、要求立刻发工资的策略
强调法律依据：
- 在与公司的沟通中，明确提及《工资支付暂行规定》的相关条款，强调公司有义务在离职时一次付清工资。
表达合理需求：
- 如果您因经济困难、急需支付生活费用或债务等原因，需要立刻获得工资，应向公司详细说明情况，并表达您的合理需求。
寻求灵活处理：
- 如果公司确实无法立刻支付工资，但愿意在合理期限内支付，您可以考虑接受这一安排，并要求公司出具书面承诺或签署相关协议，明确支付金额、日期及后续工资结算方式。
四、法律风险防控与后续行动
保留证据：
- 在整个沟通过程中，保留好所有相关的聊天记录、邮件、书面协议等证据，以备不时之需。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付工资或违反合同约定拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在采取法律行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
五、总结与建议
综上所述，要求公司立刻发工资是您的合法权益，但也需要考虑公司的实际情况和财务流程。通过沟通协商，您可以尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果公司无法满足您的要求，您应保留好相关证据，并在必要时采取法律行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。