员工离职时要求公司立即发工资，这一要求在法律上具有一定的合理性，但具体能否立即发放还需结合公司规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 法律解读：

   • 从法律条文来看，员工在离职时有权要求公司立即结清工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。
   • 公司若以未办理离职手续等为由拒绝立即支付工资，可能构成无故拖欠工资，违反法律规定。

二、公司角度

1. 公司规定：

   • 公司可能内部有规定，要求员工在离职时完成一系列手续（如工作交接、归还公司财物等）后，再支付工资。
   • 这些规定旨在保护公司的利益，确保员工离职后不会给公司带来损失。

2. 实际操作：

   • 尽管公司有规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。即，公司不能以未办理离职手续为由，无限期拖延工资支付。
   • 公司应尽量在员工离职时，同时完成工资结算和离职手续办理，以体现对员工权益的尊重。

三、员工角度

1. 合理诉求：

   • 员工在离职时要求立即发工资，是出于对自身经济权益的保障考虑，这一诉求是合理的。
   • 员工有权了解公司的工资支付政策和规定，并在离职时要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。

2. 应对策略：

   • 若公司拒绝立即支付工资，员工可以首先与公司进行友好协商，了解公司拒绝支付的具体原因，并尝试达成共识。
   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与总结

1. 对公司的建议：

   • 公司应完善内部规章制度，明确离职工资结算的具体流程和时间，确保在员工离职时能够及时、足额支付工资。
   • 公司应加强与员工的沟通，解释工资支付的政策和规定，避免因信息不对称而引发的纠纷。

2. 对员工的建议：

   • 员工在离职前应了解公司的工资支付政策和规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 若公司拒绝立即支付工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总结：员工离职时要求公司立即发工资，这一要求在法律上具有合理性。公司应遵守法律法规，尽量在员工离职时同时完成工资结算和离职手续办理。若公司拒绝立即支付工资，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。