结论：高海拔地区工作出现身体不舒服，公司是否需要负责，这主要取决于身体不舒服的原因是否与工作环境、工作性质等存在因果关系，以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、若身体不舒服与工作环境、工作性质存在因果关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的身体健康。
- 在高海拔地区工作，由于氧气稀薄、气候恶劣等特殊环境因素，可能对劳动者的身体健康造成影响。如果公司未采取相应措施（如提供必要的医疗设备、药品、氧气供应等）来保障劳动者的健康，导致劳动者身体不舒服，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 劳动者应首先收集证据，证明身体不舒服与工作环境、工作性质之间的因果关系。这可以包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 劳动者可以与公司协商，要求公司承担相应的医疗费用、误工费等损失。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定未尽到安全保障义务，导致劳动者身体不舒服，那么公司可能需要承担医疗费用、误工费、赔偿金等法律责任。
二、若身体不舒服与工作环境、工作性质无直接因果关系
法律背景：
- 如果劳动者的身体不舒服是由于个人原因（如自身疾病、过度劳累等）导致的，而非工作环境、工作性质直接造成的，那么公司可能不需要承担法律责任。
法律建议：
- 劳动者应首先了解自己的身体状况，并在工作前进行必要的健康检查。如果发现自己存在不适合在高海拔地区工作的健康问题，应及时与公司沟通，并考虑调整工作岗位或工作环境。
- 如果身体不舒服是由于个人原因导致的，劳动者应自行承担医疗费用等损失。但公司仍应提供必要的帮助和支持，如协助劳动者就医、提供必要的休息时间等。
可能的法律后果：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担法律责任。但公司应关注劳动者的健康状况，提供必要的关怀和支持，以维护良好的劳动关系。
三、公司应尽的安全保障义务
- 提供安全的工作环境：公司应确保工作场所符合安全标准，提供必要的防护设备和措施，以降低劳动者在高海拔地区工作的风险。
- 进行健康检查：公司可以定期组织劳动者进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
- 提供医疗支持：公司应提供必要的医疗设备和药品，以便在劳动者出现身体不舒服时能够及时进行救治。
- 培训和教育：公司应对劳动者进行高海拔地区工作的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
总结与进一步思考：高海拔地区工作出现身体不舒服，公司是否需要负责取决于多种因素。作为劳动者，应了解自己的身体状况，并在工作前进行必要的健康检查。同时，应收集证据以证明身体不舒服与工作环境、工作性质之间的因果关系（如果存在的话）。作为公司，应尽到相应的安全保障义务，为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的医疗支持。如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。