核心结论：因工作在高原得病能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位责任赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若所患疾病被认定为工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。高原病若被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》中“职业性高原病”标准），或因工作安排在高原地区导致突发疾病（如高原肺水肿、高原脑水肿等）且符合“48小时之内经抢救无效死亡”等特殊情形，可申请工伤认定。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如高原病导致器官功能损伤），可获一次性伤残补助金（7-27个月工资不等）；
  • 其他待遇：如辅助器具费、护理费等（根据伤残等级确定）。
• 操作建议：
  • 立即向用人单位报告病情，要求单位在30日内申请工伤认定；
  • 若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  • 保留高原工作证明（如劳动合同、调岗通知、考勤记录）、医疗诊断证明等证据。

2. 若所患疾病未被认定为工伤，但用人单位存在过错

• 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位若未履行劳动保护义务（如未提供高原适应训练、未配备防寒防缺氧设备、未安排定期体检等），导致职工患病，可能构成侵权，需承担赔偿责任。
• 赔偿内容：
  • 医疗费：实际发生的合理费用；
  • 误工费：因治疗导致的收入损失；
  • 护理费、交通费：根据实际需要支付；
  • 精神损害抚慰金：若疾病导致严重精神损害（如器官切除、长期残疾）。
• 操作建议：
  • 收集用人单位未履行劳动保护义务的证据（如工作现场照片、同事证言、安全制度文件）；
  • 通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需证明“用人单位过错”与“患病”之间的因果关系。

3. 若疾病与工作无直接因果关系，或用人单位无过错

• 处理方式：通常无法通过工伤或侵权途径索赔，但可尝试以下途径：
  • 医疗保险报销：通过职工医保或商业保险覆盖部分医疗费用；
  • 用人单位人文关怀：部分企业可能出于人道主义给予补助（非强制义务）。

温馨提示：高原病赔偿的关键在于“疾病与工作的因果关系”和“用人单位是否尽到保护义务”。建议尽快固定证据（如医疗记录、工作证明），并根据病情严重程度选择合适途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。