若因工作在高原得病被辞退，劳动者有权依法获得相应补偿，具体补偿方式需根据辞退的合法性及实际情况判断，以下是详细分析：

1. 若辞退行为违法：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在高原工作五年后因病被违法辞退，且月工资为1万元，则劳动者有权要求用人单位支付10万元（5年×1万元/年×2倍）的赔偿金。

2. 若辞退行为合法，但劳动者因工作原因患病：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 额外注意：若劳动者因工作原因患病且被认定为工伤，则还需根据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 关于高原病的特殊认定：

   • 高原病是否属于职业病，需根据《职业病分类和目录》以及相关法律法规进行认定。若被认定为职业病，则劳动者有权享受工伤保险待遇，且用人单位不得以此为由解除劳动合同。
   • 建议：劳动者应尽快向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、患病事实及辞退行为。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金，以及可能的工伤待遇。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

温馨提示：高原病的治疗和康复需要一定时间，劳动者在维权的同时，也应关注自身健康，及时就医并遵医嘱进行治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。