针对您提出的“上班期间高原反应造成脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班期间因高原反应造成脑梗是否构成工伤，这需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于高原反应导致的脑梗，如果能够证明这与工作环境（如高原地区的工作条件）有直接关联，且是因工作原因（如执行工作任务）而引发的，那么有可能被认定为工伤。
如果构成工伤，赔偿流程通常如下：
工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
医疗费用垫付：一旦工伤认定成立，用人单位应全额垫付医药费。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，用人单位应照发员工原工资待遇。
伤残等级鉴定：如果脑梗导致残疾，需要进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算相应的赔偿数额，包括残疾赔偿金等。
如果不构成工伤，即脑梗与工作无直接关联，那么单位一般无需承担因脑梗本身导致的赔偿责任。但单位仍有义务提供必要的协助，如帮助员工联系医疗机构、提供必要的证明文件等。
额外考虑因素：
高原工作的特殊性：如果员工是在高原地区工作，且该工作环境是导致脑梗的重要因素之一，那么在申请工伤认定时，这一点应被充分考虑。
单位责任：即使脑梗不构成工伤，单位也应关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和防护措施，以预防类似事件的发生。
建议行动：
及时就医：首先确保员工得到及时有效的医疗救治。
收集证据：收集与脑梗发生相关的所有证据，包括医疗记录、工作环境描述、工作任务等，以备工伤认定之需。
咨询专业人士：建议咨询劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，上班期间因高原反应造成脑梗的赔偿问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。