针对您提出的“上班期间突发脑梗是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规处理流程给出的详细解答：

一、是否属于工伤的判定

上班期间突发脑梗是否属于工伤，主要取决于脑梗的发作是否与工作有直接关联，以及具体的发作时间和抢救情况。

1. 因工作原因引发：

   • 如果脑梗的发作与工作有直接关系，如因高强度工作压力、突发紧急工作任务导致过度劳累等，且这一关联得到劳动保障行政部门的认定，那么通常可以被认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位突发：

   • 如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。

二、工伤赔偿项目

如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿项目通常包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 生活护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金标准越高。

三、申请工伤认定的流程

1. 准备材料：

   • 收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
   • 准备工伤认定所需的医疗诊断证明、病历等资料。

2. 提交申请：

   • 向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。

3. 等待认定：

   • 劳动保障行政部门将对申请进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

四、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 突发脑梗后，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、病历、劳动合同等，以便后续申请工伤认定。

2. 关注认定结果：

   • 对劳动保障行政部门的认定结果保持关注，如果不服认定结果，可以依法申请复议或提起诉讼。

3. 了解赔偿标准：

   • 工伤赔偿标准因地区和政策差异而异，建议了解当地的具体赔偿标准，以便在申请赔偿时做到心中有数。

综上所述，上班期间突发脑梗是否属于工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判定。如果符合工伤认定条件，那么将按照相关法律法规进行赔偿。建议您及时收集证据并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。