关于您提出的“在工作中突发疾病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、核心原则：工伤认定是关键

首先，要明确的是，工作中突发疾病的赔偿主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将依法承担相应的赔偿责任；若未被认定，则公司通常无需直接赔偿，但需关注员工健康状况，并在特定情况下（如未缴纳医保）承担一定责任。

二、认定为工伤的情况及具体赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若疾病与工作存在直接因果关系（如工作环境恶劣、工作强度过大等诱发或加重原有疾病），且通过专业鉴定确认，也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括治疗、药品、检查等合理且必要的费用。
   • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度，分档支付护理费用。
   • 丧葬补助金：若员工因病死亡，支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、未认定为工伤的情况及处理

若疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司应：

• 关注员工健康状况，提供必要的关怀和支持。
• 若因公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司应按照医保标准支付相应医疗费用。
• 根据员工工作年限，提供相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资的80%。

四、特殊情况下的赔偿责任

即便疾病未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，公司仍可能需承担赔偿责任：

• 公司存在过错：如长时间安排员工加班导致过度劳累，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担侵权赔偿责任。
• 违法用工行为：如公司存在违法用工行为导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应赔偿责任。

五、申请工伤认定的程序与建议

1. 申请程序：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 建议：

   • 员工或其家属在突发疾病后，应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件。
   • 咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导，确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，工作中突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，涉及工伤认定、医疗保险待遇以及可能的民事赔偿责任等多个方面。希望以上解答能为您提供清晰、详细的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。