雇员在高原因自身疾病死亡，雇主不一定有责任。这一结论需要从多个角度进行分析，具体如下：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。若雇员在高原因自身疾病（非工作原因导致）死亡，且该疾病并非职业病，那么一般情况下，这种死亡不会被认定为工伤。
   • 例外情况：如果雇员在高原工作期间，因高原环境等特殊工作条件诱发了原有疾病，且该疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和劳动能力鉴定来支持。

2. 雇主责任角度：

   • 在非工伤情况下，雇主的责任主要取决于其是否尽到了合理的安全保障义务。如果雇主已经为雇员提供了必要的安全防护措施，且雇员的死亡是由于其自身疾病导致的，那么雇主通常不需要承担法律责任。
   • 特殊情况：如果雇主明知雇员存在某种可能危及生命的疾病，却未采取必要措施防止事故发生，或者未按照法律规定为雇员提供必要的健康检查和医疗救治，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断雇主是否应承担责任，包括雇员的死亡原因、雇主的安全保障措施、雇员的疾病史等。
   • 司法实践中，对于因自身疾病导致的死亡，法院通常会倾向于认为雇主不承担责任，除非存在上述的特殊情况或雇主存在明显的过错。

建议与后续行动：

• 对于雇员家属来说，如果认为雇主应承担责任，可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、安全保障措施等），并咨询专业律师以了解具体的法律途径和维权策略。
• 对于雇主来说，应加强对雇员的健康管理，提供必要的安全防护措施，并定期进行健康检查，以降低潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。