雇员突发高血压去世，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，若雇主无过错，则不承担侵权赔偿责任，但可能需根据公平原则分担部分损失。以下从不同角度进行详细分析：

一、雇主无过错情况下的责任分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国侵权责任法》已废止，相关内容整合至《民法典》）的相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主在雇员发病时尽到了及时通知家属、协助送医等应尽义务，且雇员的死亡与其从事的工作并无直接关联，则雇主对雇员的死亡不具有过错，不应承担侵权赔偿责任。

2. 案例分析：

   • 类似案例中，法院审理认为，雇员在工作期间突发疾病死亡，若与其从事的工作并无关联，且雇主在发现雇员身体不适时及时通知了家属，尽到了应尽的义务，则雇主对雇员的死亡不具有过错，不应承担侵权赔偿责任。

二、雇主可能需分担损失的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，受害人和行为人对损害结果的发生都没有过错时，可根据实际情况，由双方分担损失。

2. 案例分析：

   • 在某些案例中，法院会综合考虑雇主的经济能力、雇员的死亡给其家人造成的重大经济损失等因素，根据公平原则，判决雇主分担部分损失。例如，有案例中法院判决雇主分担雇员近亲属总损失的10%。

三、具体建议

1. 雇主应尽义务：

   • 雇主在发现雇员身体不适时，应及时通知家属，并协助送医治疗，尽到应尽的义务。

2. 风险防范：

   • 雇主可考虑为雇员购买工伤保险或相关商业保险，以降低因雇员突发疾病等意外情况带来的经济风险。

3. 法律咨询：

   • 若发生类似情况，雇主应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

总结：雇员突发高血压去世，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况分析。若雇主无过错，则不承担侵权赔偿责任；但根据公平原则，雇主可能需分担部分损失。雇主应尽到应尽的义务，并考虑购买相关保险以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。