从公司离职但未办理离职手续，一般情况下，不再算作公司的员工。不过，具体是否还算公司员工，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系的角度
劳动合同的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常需要双方协商一致或者符合法定终止条件。员工提出离职，并经过公司同意或者达到法定离职条件（如提前通知期满），劳动合同即告终止。即使未办理离职手续，从法律上讲，劳动合同关系已经结束。
事实劳动关系的认定：如果员工虽然提出了离职，但公司未同意，且员工继续在公司工作，双方之间可能仍然存在事实劳动关系。然而，这种情况较为特殊，且通常需要员工能够提供继续工作的证据。在大多数情况下，员工提出离职后，即使未办理离职手续，也不会继续在公司工作，因此事实劳动关系的认定较为困难。
二、实际操作的层面
离职手续的重要性：离职手续是员工离职过程中的重要环节，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。虽然未办理离职手续不影响劳动合同的终止，但可能会给员工带来一些不必要的麻烦，如薪资结算延迟、社保断缴等。
公司的态度：如果公司认为员工已经离职，即使未办理离职手续，也可能不再为员工支付工资、缴纳社保等。这种情况下，员工虽然法律上可能仍与公司存在某种联系，但实际上已经失去了作为公司员工的权益。
三、建议与措施
及时办理离职手续：为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在提出离职后，尽快与公司办理离职手续。这包括完成工作交接、领取薪资结算单、办理社保转移等。
保留相关证据：如果员工在提出离职后，公司未同意且员工继续在公司工作，建议员工保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明双方之间仍然存在事实劳动关系。
寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，如公司拒绝支付薪资、拒绝办理社保转移等，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，从公司离职但未办理离职手续，一般情况下不再算作公司的员工。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工及时办理离职手续，并保留相关证据。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。