针对您提出的“离职到期没办离职手续，是否属于在职员工”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现在，当员工出现类似“不辞而别”或离职到期未办理离职手续的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。
离职到期未办理离职手续，员工是否仍属于在职员工，这主要取决于用人单位的处理方式：
如果用人单位未采取任何措施：
- 在这种情况下，尽管员工已经离职到期且未办理离职手续，但由于用人单位未明确解除劳动关系，从法律角度上讲，员工可能仍被视为在职员工（尽管实际上可能并未提供劳动）。然而，这种状态是不规范的，且可能给双方带来不必要的法律风险和纠纷。
如果用人单位采取了适当措施：
- 用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并出具解除劳动关系的证明。在这种情况下，一旦用人单位依法解除了劳动关系，员工就不再属于在职员工。
建议：
- 对于员工而言，如果离职到期，应尽快与用人单位办理离职手续，以确保双方权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，及时处理员工的离职申请，避免劳动关系的不确定状态。如果员工离职到期未办理离职手续，用人单位应主动与员工联系，要求其办理手续；如果联系不上或员工拒绝办理，用人单位应依法解除劳动关系，并出具相关证明。
综上所述，离职到期没办离职手续，员工是否仍属于在职员工，取决于用人单位是否依法解除了劳动关系。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方都积极行动起来，尽快处理离职相关事宜。