员工未离职且没审批的情况下，一般仍然算在职。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系存续的角度

劳动关系的存续通常以员工是否实际提供劳动、用人单位是否继续接受劳动成果以及双方是否履行各自的权利义务为判断标准。在员工未离职且没有经过合法审批程序解除劳动关系的情况下，员工依然在用人单位的工作场所、按照用人单位的要求进行工作，用人单位也继续接受员工提供的劳动，双方之间的劳动关系并未中断。例如，员工虽然提出了离职申请，但用人单位尚未批准，员工仍然每天按时到岗上班，完成工作任务，此时员工与用人单位之间的劳动关系依然存在，员工自然算在职。

从离职审批流程的角度

离职审批是用人单位对员工离职申请进行审查并决定是否同意的过程。在审批流程未完成之前，员工的离职申请并未生效。根据一般的劳动法律原则和用人单位的规章制度，员工离职需要经过一定的程序，如提前书面通知用人单位、完成工作交接、经过上级领导和相关部门的审批等。如果员工仅仅提出了离职申请，但尚未完成这些审批程序，那么其离职行为尚未得到用人单位的认可，劳动关系仍然存续。比如，员工向用人单位提交了离职申请，但用人单位认为员工的工作尚未交接完毕或者需要继续留用一段时间，因此未批准离职申请，此时员工仍然是在职状态。

特殊情况分析

• 员工擅自离职：如果员工在未获得离职审批的情况下擅自离职，即未经用人单位同意就不再上班，这种情况下虽然员工的行为违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，但在用人单位未正式作出解除劳动关系决定之前，从法律层面来讲，双方的劳动关系仍然存在。不过，用人单位可以根据规章制度对员工的擅自离职行为进行处理，如扣除相应的工资、追究违约责任等。
• 用人单位违法解除：如果用人单位在员工未离职且没审批的情况下，违法解除与员工的劳动关系，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，在劳动仲裁或诉讼程序认定用人单位违法解除之前，从形式上员工仍然是在职状态，只是用人单位的行为已经构成了对劳动关系的非法破坏。

法律建议

• 对于员工：如果你有离职的打算，应当按照用人单位的规章制度和劳动法律法规的规定，提前书面通知用人单位，并积极配合完成离职审批程序。在离职审批未完成之前，仍然要认真履行自己的工作职责，避免因擅自离职给自己带来不必要的法律风险。
• 对于用人单位：应当建立健全离职审批制度，明确离职审批的流程和时限。在收到员工的离职申请后，要及时进行处理，并在合理的时间内给予答复。如果不同意员工的离职申请，应当与员工进行沟通协商，说明理由，避免因拖延审批或者处理不当引发劳动纠纷。

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