员工受伤后没有告诉老板，这并不影响员工后续依法主张工伤赔偿的权利，但需要及时采取行动来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、及时告知与证据保存
尽快告知老板：
- 尽管你之前没有告诉老板，但一旦意识到问题的严重性，应尽快与老板沟通，说明受伤情况，并要求老板协助进行工伤认定和后续赔偿事宜。
保存医疗证据：
- 立即前往医疗机构就医，并保存好所有医疗记录、诊断书、费用清单等证据。这些证据是后续认定工伤和申请赔偿的重要依据。
二、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、劳动能力鉴定与赔偿
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
协商赔偿：
- 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律救济途径：
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 民事诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来确定赔偿金额和方式，并要求用人单位履行赔偿义务。
四、特殊情况处理
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，这些费用应由用人单位支付。
- 在这种情况下，你更需要通过法律途径来维护自己的权益，确保用人单位承担相应的赔偿责任。
老板不理会或拒绝赔偿：
- 若老板不理会你的受伤情况或拒绝赔偿，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令改正违法行为。
- 同时，你也可以按照上述法律救济途径来维护自己的权益。
五、建议与提醒
保持冷静与理智：
- 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免对自身权益造成损害。
及时咨询与行动：
- 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议你及时向我咨询，以便更详细地了解法律建议和指导，确保维权途径的合法性和有效性。
总结来说，员工受伤后没有告诉老板并不影响后续的工伤赔偿主张，但需要及时采取行动来维护自己的权益。通过及时告知老板、保存医疗证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿或采取法律救济途径等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。