员工在工作中烫伤后不告诉老板，这可能会影响到后续的工伤认定和赔偿流程，因此建议员工尽快采取以下措施：

1. 紧急处理伤口并收集证据：

   • 紧急处理：员工应立即对烫伤部位进行紧急处理，如用大量流动的冷水冲洗伤口，以降低皮肤温度，减轻疼痛和损伤程度。随后，用干净的纱布或毛巾轻轻覆盖烫伤处，避免弄破水泡和污染伤口。
   • 收集证据：员工应尽快拍摄烫伤发生的工作场所环境、设备状况等照片和视频，以证明烫伤与工作相关。同时，寻找目击者，记录他们的姓名、联系方式和工作单位等信息，以便后续作证。此外，及时就医并保留好病历、诊断书、医疗费用发票等相关材料，作为工伤认定和索赔的依据。

2. 与老板沟通协商：

   • 选择合适时机和方式：在情绪稳定后，员工应找一个合适的时间和地点，如老板的办公室，与老板进行面对面的沟通。
   • 明确表达诉求：员工应向老板说明烫伤的经过、目前的身体状况以及需要解决的问题，如医疗费用报销、误工补偿等。例如：“老板，我在[具体日期]工作时被烫伤了，现在医疗费用已经花了不少，而且因为受伤无法正常工作，希望您能解决这些问题。”
   • 寻求解决方案：员工可以尝试与老板协商达成一个双方都能接受的解决方案，如签订一份书面协议，明确老板应承担的责任和赔偿金额等。

3. 申请工伤认定：

   • 了解认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工应确认自己的情况符合工伤认定的条件。
   • 准备申请材料：包括工伤认定申请表（可以从当地人力资源和社会保障部门网站下载或到现场领取）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的受伤后的诊断证明书、病历等材料）。
   • 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般是当地的人力资源和社会保障局。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果与老板就工伤赔偿等问题无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论，最后由仲裁庭作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要准备的材料包括起诉状、证据清单及相关证据材料，按照法院的要求进行立案和参加诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果员工未及时告知老板并申请工伤认定，可能会错过工伤认定的时效，导致无法享受工伤保险待遇。
• 如果员工与老板就工伤赔偿问题无法达成一致意见，且未通过法律途径解决，可能会面临无法获得合理赔偿的风险。

建议：

• 员工在工作中受伤后，应尽快告知老板并采取相应的措施，以保护自己的合法权益。
• 如果员工对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。