针对劳务员工烫伤后未及时告知的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳务员工烫伤后的告知义务：

   • 劳务员工在工作过程中发生烫伤等工伤事故时，有义务及时向雇主或相关负责人报告。这是为了确保雇主能够及时了解事故情况，采取必要的救助措施，并启动工伤认定程序。
   • 如果劳务员工未及时告知，可能会影响工伤认定的时效性和准确性，甚至可能导致无法获得应有的工伤赔偿。

2. 未及时告知的法律后果：

   • 从法律角度讲，虽然未及时告知本身不直接导致赔偿权利的丧失，但可能会给后续的工伤认定和赔偿程序带来困难。例如，雇主可能会以“未及时报告”为由，质疑工伤的真实性或与工作的关联性。
   • 如果因此导致无法证明工伤与工作有关，或者错过了工伤认定的申请时限，劳务员工可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。

3. 应对措施和建议：

   • 尽快补告：如果劳务员工因各种原因未及时告知雇主，应尽快向雇主或相关负责人补报工伤情况，并说明未及时告知的原因。
   • 收集证据：在补告的同时，劳务员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤的真实性和与工作的关联性。
   • 咨询专业律师：如果雇主对补告或工伤认定有异议，或者劳务员工在后续的赔偿程序中遇到困难，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

4. 雇主的责任和义务：

   • 雇主在得知劳务员工发生工伤后，有义务及时采取救助措施，并协助劳务员工进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果雇主未履行上述义务，导致劳务员工无法获得应有的工伤赔偿，雇主可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议： 劳务员工在烫伤后应尽快告知雇主，并配合进行工伤认定和赔偿程序。如果因各种原因未及时告知，应尽快补告并收集相关证据。同时，建议劳务员工在遇到法律问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。