上班期间烫伤，若符合工伤认定条件，可依法向老板主张工伤赔偿；若因老板或第三方过错导致，还可主张侵权赔偿。具体分析如下：
一、优先申请工伤认定，主张工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间烫伤若符合该条件，可按以下步骤处理：
及时就医并保留证据
- 立即前往医院治疗，保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料；
- 拍摄烫伤部位照片、工作现场照片，记录事故发生时间、地点、原因（如操作机器、接触高温物品等）。
向用人单位报告并申请工伤认定
- 告知老板事故情况，要求单位在30日内向社保部门提交工伤认定申请；
- 若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请（需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
享受工伤保险待遇
- 工伤认定后，可获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等赔偿；
- 若构成伤残（需劳动能力鉴定），还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、若因老板或第三方过错导致，可主张侵权赔偿
若烫伤系因老板未提供安全工作环境（如设备故障、防护措施缺失）或第三方故意/过失行为导致，可同时主张侵权赔偿：
收集侵权证据
- 证明老板存在过错（如安全培训缺失、设备维护不当）；
- 证明第三方行为与烫伤的因果关系（如同事操作失误、客户泼洒热水）。
主张赔偿项目
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
- 残疾赔偿金、精神损害抚慰金（若构成伤残）；
- 财产损失（如衣物损坏）。
注意赔偿顺序
- 若已获得工伤保险赔偿，侵权赔偿中仅能就差额部分（如工伤保险未覆盖的误工费、精神损害抚慰金）主张；
- 若未参保工伤保险，可要求老板承担全部工伤保险待遇，同时主张侵权赔偿（需根据过错比例分担责任）。
三、实务建议
- 优先协商：与老板沟通，明确事故责任，要求按工伤或侵权赔偿；
- 及时行动：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 咨询律师：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议委托律师协助处理。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。