结论：醉驾9年后是否要被单位辞退，不能一概而论，需结合醉驾行为对工作的影响、单位规章制度以及劳动合同的约定等多方面因素综合判断。

1. 醉驾行为的法律后果：

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果醉驾行为构成危险驾驶罪，还可能面临拘役、罚金等刑事处罚。

2. 单位辞退员工的法律依据：

   • 单位辞退员工通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 醉驾9年后单位是否可辞退的分析：

   • 若醉驾行为未对工作造成直接影响，且单位规章制度未明确规定醉驾为辞退情形：在这种情况下，即使员工醉驾，单位也不能仅凭此理由辞退员工。因为醉驾行为虽然违法，但并未直接违反单位的规章制度，也未对工作造成直接影响。
   • 若醉驾行为对工作造成了严重影响，或单位规章制度明确规定醉驾为辞退情形：如果醉驾行为导致员工无法继续履行工作职责，或者单位规章制度中明确规定了醉驾为严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据这些规定辞退员工。
   • 若醉驾行为构成刑事犯罪，且单位规章制度或劳动合同中有相关约定：如果醉驾行为构成危险驾驶罪等刑事犯罪，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了被依法追究刑事责任为辞退情形，那么单位也有权辞退员工。但需要注意的是，即使构成刑事犯罪，如果单位未在规章制度或劳动合同中明确约定，也不能随意辞退员工。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生。如果已经发生醉驾行为，应积极配合处理，并尽量减少对工作的影响。
   • 对于单位而言，应制定完善的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并告知员工。在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和事实依据，避免违法辞退。

如有更多关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。