核心结论：工伤后两个月不干活，赔偿主要涉及停工留薪期工资、医疗费用、护理费等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、伤残等级以及当地规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 停工留薪期工资

   • 定义与标准：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果两个月在停工留薪期内，那么单位应全额支付这两个月的工资。

2. 医疗费用

   • 报销范围：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期内需要继续治疗，且治疗费用合理，那么这些费用也应由工伤保险基金或单位承担。

3. 护理费

   • 条件：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 标准：护理费的标准通常根据当地护工市场价格或单位实际支出情况来确定。

4. 伤残等级评定与后续赔偿

   • 评定时机：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。
   • 后续赔偿：根据伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系且无法工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等赔偿。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：确保在事故发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 保留相关证据：包括医疗证明、工资单、护理费用凭证等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 咨询与协商：在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。