关于13薪是否可以算在加班基数里的问题，结论是：这取决于13薪的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：
如果13薪被明确为固定工资组成部分：
- 在这种情况下，13薪实际上构成了劳动者正常工作时间的工资报酬的一部分。根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这包括基本工资以及可能包含的固定津贴、补贴等。因此，如果13薪被明确为固定工资的一部分，那么它应当被纳入加班费的计算基数中。
如果13薪被视为奖金或福利：
- 如果13薪是作为奖金或额外福利发放的，且其发放与劳动者的工作时间、工作量或工作表现无直接关联，那么它可能不被视为正常工作时间的工资报酬。在这种情况下，13薪可能不会被纳入加班费的计算基数。然而，这并非绝对，因为具体是否纳入还需考虑劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。
劳动合同或公司规章制度中的规定：
- 劳动合同或公司规章制度是确定加班费计算基数的重要依据。如果其中明确规定了13薪是否纳入加班费计算基数，那么应遵循这些规定。如果劳动合同或规章制度中未明确规定，则需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果希望确保13薪被纳入加班费计算基数，可以在签订劳动合同时或与公司协商时明确这一点，并要求将相关条款写入劳动合同或公司规章制度中。
- 如果已经发生争议，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），并向劳动争议调解仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者的月工资为6300元，其中包含13薪（假设为每月固定发放的1/12，即525元作为固定工资部分）。如果劳动者在某个月份加班了10小时，且加班费计算基数为正常工作时间的工资（包括13薪的固定部分），那么加班费计算如下：
- 加班费计算基数 = 6300元（包含13薪的固定部分）
- 假设小时工资 = 加班费计算基数 / 21.75天 / 8小时 ≈ 36.21元/小时（这里21.75天是月平均工作天数）
- 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 = 36.21元/小时 × 10小时 = 362.1元
如果13薪不被视为固定工资部分，则加班费计算基数可能仅为基本工资（如5775元，即6300元减去525元），那么加班费会相应减少。
综上所述，13薪是否可以算在加班基数里，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。