上四休一且12小时工作制下的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若每日工作12小时，超出8小时部分均属加班
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。上四休一模式下，若每日工作12小时，则每日超出8小时的4小时均属加班，需按不低于工资的150%支付加班费（工作日延长工时）。
   计算示例：若月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，每小时工资为275.86÷8≈34.48元。每日加班4小时的加班费为34.48×4×150%≈206.88元。

2. 若涉及休息日加班（如“上四”中的某天为周末）
   若“上四”中的某天本为休息日（如周六、周日），且劳动者被安排工作，则需按不低于工资的200%支付加班费。若当日工作12小时，则其中8小时为正常工时，4小时为休息日加班工时，加班费为34.48×4×200%≈275.84元。
   特殊情形：若休息日加班后未安排补休，则必须支付200%加班费；若已补休，则无需支付。

3. 若涉及法定节假日加班
   若“上四”中的某天为法定节假日（如春节、国庆），则需按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。若当日工作12小时，则加班费为34.48×4×300%≈413.76元。

4. 综合工时制下的特殊规则
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，则需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费；但法定节假日加班仍按300%支付。
   注意：综合工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制计算加班费。

温馨提示：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际获得的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分后）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发及赔偿。
  
• 具体计算需结合劳动合同、考勤记录等证据，如有疑问可进一步向我咨询。