结论：试用期期间被违法辞退，员工依然享有年假权益，年假的计算需根据员工实际工作年限和公司规定来确定，违法辞退不影响年假的累计和计算。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要员工连续工作满一年，就有权享受年假，与是否处于试用期无关。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的天数根据员工累计工作年限来确定。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 如果员工在试用期被违法辞退，其年假的计算应基于其实际工作年限和在公司的工作时间（如果公司规定年假按入职时间比例计算的话）。例如，如果员工在公司工作了6个月，且其累计工作年限已满1年，那么按照公司规定（如果规定工作满一年后享受年假，且年假按入职时间比例计算），员工可能享有2.5天的年假（假设年假为5天，按6/12比例计算）。但具体还需根据公司规定和实际情况来确定。

3. 违法辞退对年假的影响：

   • 违法辞退是指公司违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系。这种行为不影响员工已经累计的年假权益。
   • 如果员工在试用期被违法辞退，且尚未享受年假，公司应按照员工实际应享有的年假天数，支付相应的年假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工在试用期被违法辞退，并认为自己的年假权益受到侵害，可以先与公司协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A在公司工作了6个月，其累计工作年限已满1年。按照公司规定，工作满一年后享受5天年假，且年假按入职时间比例计算。那么员工A在试用期被违法辞退时，应享有2.5天的年假（5天*6/12）。如果公司未安排员工A休年假，也未支付相应的年假工资报酬，员工A可以通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果公司规定试用期员工不享受年假，这一规定可能因违反法律规定而无效。因为根据《职工带薪年休假条例》，只要员工连续工作满一年，就有权享受年假，不受试用期限制。
• 如果员工在试用期内因个人原因提出离职，且未享受年假，一般情况下公司无需支付年假工资报酬。但具体还需根据劳动合同和公司规定来确定。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。