若保安在病假期间被公司无正当理由辞退，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同；若公司以合法理由辞退，则需核实辞退依据是否充分。 以下是具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同。若您处于法定医疗期（根据工龄和在本单位工作年限，一般为3-24个月），且公司未提前30日书面通知或支付代通知金，直接以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由辞退，属于违法解除。此时您可主张：

   • 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若您不希望继续工作，可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     

2. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司以《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）为由辞退，需满足两个条件：

   • 辞退理由真实存在：例如您在病假期间存在旷工、虚假病假等行为，且公司能提供证据（如考勤记录、医院证明核实记录）；
     
   • 程序合法：公司需事先将辞退理由通知工会（如有），并告知您申诉权利。
     若公司能证明辞退合法，您可能无法主张赔偿，但可要求公司支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     

3. 关键行动建议

   • 核实医疗期：携带劳动合同、病历、病假单等材料，向当地社保部门或劳动监察大队确认您的医疗期时长；
     
   • 收集证据：保留公司辞退通知、工资条、考勤记录、病假证明等，证明公司违法解除或您未违反规定；
     
   • 协商或仲裁：优先与公司协商，若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。
     

温馨提示：若公司以“自动离职”“旷工”等理由辞退，但您已按公司规定提交病假材料，需特别注意公司是否故意不审批病假或篡改考勤记录，此类行为可能构成违法解除。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如病假时长、公司辞退理由等），我会进一步为您分析。