结论：十年的国企人员连续三年基本称职，一般情况下不能直接解除合同，但需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要满足特定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“连续三年基本称职”并不直接等同于上述法定解除条件中的任何一种。
分析：
- “基本称职”通常是对员工工作表现的一种评价，它并不直接表明员工存在严重违反规章制度或严重失职等行为。
- 除非国企的规章制度中明确规定“连续三年基本称职”可以作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，否则用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。
二、从国企的特殊性质来看
国企作为国家所有的企业，其人事管理往往受到更多政策、法规的约束和监管。在解除劳动合同方面，国企通常需要遵循更加严格、规范的程序。
分析：
- 国企在解除劳动合同时，除了考虑劳动合同法的规定外，还需要考虑国家的相关政策、法规以及企业内部的人事管理制度。
- 即使国企认为员工连续三年基本称职不符合岗位要求，也需要通过培训、调岗等合理方式进行处理，而不能直接解除劳动合同。
三、从劳动者的权益保护来看
劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律对劳动者的权益保护给予了高度重视。在解除劳动合同方面，法律对用人单位提出了严格的要求和限制。
分析：
- 如果国企仅凭“连续三年基本称职”就解除劳动合同，可能会侵犯劳动者的合法权益，引发劳动争议。
- 劳动者在面临此类情况时，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
国企方面：
- 应完善内部的人事管理制度和绩效考核体系，确保评价标准的客观、公正和合理。
- 在考虑解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定和程序要求，避免侵犯劳动者的合法权益。
劳动者方面：
- 应了解自己的权益和义务，熟悉劳动合同法的相关规定。
- 在面临解除劳动合同的情况时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为用人单位的解除行为违法或侵犯了自己的合法权益，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结：十年的国企人员连续三年基本称职，并不能直接作为解除劳动合同的理由。国企在解除劳动合同时需要遵循严格的法定条件和程序要求，同时考虑劳动者的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。