结论：部队转业人员到地方国企工作几年后，国企并非可以随意解除劳动合同，而是需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在符合法定条件的情况下才能解除。

分析说明：

1. 法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（包括地方国企）在以下情况下可以解除劳动合同：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 如果部队转业人员存在上述情形之一，地方国企可以依法解除劳动合同。

2. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可以解除劳动合同。但这种情况需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 部队转业人员如果处于经济性裁员的范围内，且国企遵循了法定程序，那么国企也可以解除劳动合同。

3. 协商解除：

   • 除了法定解除条件和经济性裁员外，用人单位和劳动者还可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 如果部队转业人员与地方国企协商一致，同意解除劳动合同，那么这也是合法的解除方式。

特殊情形说明：

• 对于部队转业人员，由于其身份的特殊性，地方国企在解除劳动合同时可能需要考虑更多的因素，如转业安置政策、军人权益保护等。因此，在实际操作中，国企应当更加谨慎地处理与部队转业人员的劳动合同解除问题。

行动建议：

• 如果你是部队转业人员，且担心地方国企会随意解除你的劳动合同，建议你仔细阅读《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果地方国企确实存在违法解除劳动合同的情况，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你对劳动合同解除问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。