结论：工厂通报本身不必然导致扣工资，是否扣工资需结合通报内容、工厂规章制度及劳动合同约定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 通报内容与工资扣除的直接关联性

• 若通报仅涉及信息告知（如生产进度、安全提醒等）：此类通报属于工厂内部管理行为，与员工工资无直接关联，通常不会扣工资。
• 若通报涉及员工违规行为（如迟到、旷工、质量事故等）：工厂可能依据规章制度对员工进行处罚，包括扣工资。但需满足以下条件：
  • 规章制度合法：工厂需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论），并已向员工公示或告知；
  • 处罚与违规程度匹配：扣工资金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”；
  • 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了违规行为的处罚措施（如扣工资比例），工厂可按约定执行。

2. 工厂扣工资的合法边界

• 最低工资保障：即使因违规扣工资，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准；
• 程序合法性：工厂需在通报中明确违规事实、处罚依据及金额，并允许员工申诉或解释；
• 禁止随意扣减：若通报内容与工资无关（如表扬、批评等非处罚性通报），或工厂未提供合法依据，员工有权拒绝扣工资。

3. 员工应对建议

• 核实通报依据：要求工厂出示规章制度、劳动合同条款或损失证明；
• 保留证据：保存通报文件、工资条、考勤记录等，以备维权；
• 协商或投诉：若认为扣工资不合理，可先与工厂协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：工厂通报是否扣工资需具体分析。若涉及违规处罚，需满足合法程序和依据；若无关或程序违法，员工可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。