通报批评本身并不直接等同于扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 通报批评是公司内部管理的一种手段，通常用于对员工的不当行为或工作失误进行警示。它本身并不直接涉及经济处罚，如扣工资。
   • 然而，如果公司的规章制度中明确规定了通报批评可以伴随扣工资等经济处罚，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的经济处罚。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，如果公司想要将通报批评与扣工资等经济处罚挂钩，必须确保这一规定已经过民主程序制定，并且不违反国家法律法规的强制性规定。否则，这样的规定可能是无效的，公司不能据此对员工进行经济处罚。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司对其进行了通报批评并扣除了工资，员工有权要求公司出示相关的规章制度，并核实该规定是否经过了民主程序制定，以及是否违反了国家法律法规的强制性规定。
   • 如果员工认为公司的处罚行为违法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，通报批评本身并不直接导致扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。如果公司规章制度中有相关规定且合法有效，那么公司有权根据规定对员工进行经济处罚；否则，公司不能随意扣除员工的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。