公司通报批评扣绩效是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且扣绩效合理：

   • 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的通报批评和扣绩效制度经过了上述合法程序，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度是合法的。
   • 扣绩效合理性：如果劳动者确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与扣绩效之间存在合理的关联性，比如因工作失误导致公司损失，公司根据规章制度对其进行通报批评并扣减相应绩效，这种做法通常是合法的。

2. 若公司规章制度不合法或扣绩效不合理：

   • 规章制度不合法：如果公司的通报批评和扣绩效制度没有经过合法的制定程序，或者内容违反了法律、行政法规及政策规定，比如无故扣减劳动者绩效、扣减幅度过大等，那么该制度是违法的。在这种情况下，公司依据该制度对劳动者进行通报批评和扣绩效，就侵犯了劳动者的合法权益。
   • 扣绩效不合理：即使公司的规章制度合法，但如果扣绩效的行为与劳动者的行为之间不存在合理的关联性，或者扣减的绩效金额明显不合理，比如劳动者只是轻微违反公司规定就被扣减大量绩效，这种做法也可能被视为违法。因为这可能构成对劳动者劳动报酬的不当克扣，违反了《劳动法》中关于保护劳动者劳动报酬权益的规定。

法律建议：

• 劳动者角度：如果你认为公司的通报批评和扣绩效行为违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应确保通报批评和扣绩效制度的合法性和合理性，遵守相关法律法规和政策规定。在制定和执行相关制度时，应充分与劳动者沟通协商，确保制度的公平性和透明度。同时，公司也应建立健全的投诉和申诉机制，以便劳动者在认为自己的权益受到侵害时能够及时寻求救济。

可能法律后果：

• 如果公司的通报批评和扣绩效行为被认定为违法，公司可能需要承担补发被扣减的绩效、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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