公司扣除绩效工资不一定违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形为您详细分析：

合法扣除绩效工资的情形

1. 绩效考核不达标：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效考核标准，且员工确实未达到该标准，公司有权依据制度扣除相应的绩效工资。例如，销售岗位的员工未完成季度业绩目标，公司按照事先约定的比例扣减其绩效奖金，这是合法合理的。
2. 严重违规或失职：当员工存在重大过失，如泄露公司商业秘密、旷工等行为，给公司造成损失时，公司可以通过绩效考核机制扣减工资。但需要注意的是，此类扣款必须与员工的损失程度保持合理关联，不能随意夸大扣款金额。
3. 协商一致调整：如果公司与员工就薪酬结构达成书面变更协议，例如将部分固定工资转为绩效工资，并重新约定了考核规则，那么公司按照新的约定扣除绩效工资也是合法的。

违法扣除绩效工资的典型情形

1. 无制度依据扣款：公司未制定绩效考核制度，或者制度未经民主程序公示，就直接以“绩效不佳”为由扣发员工工资，这是违法的。因为员工在不知情的情况下被扣款，其合法权益受到了侵害。
2. 随意克扣工资：公司未明确考核标准，就主观认定员工表现差，或者扣款金额与考核结果明显不匹配，如员工只是轻微失误，公司却扣发其全额奖金，这也是违法的。
3. 双重处罚：公司已经对员工的违规行为进行了罚款，然后又再次通过绩效考核重复扣减工资，这种双重处罚的方式是违法的，因为员工不能因同一行为受到两次惩罚。
4. 拖欠/拒付应得绩效：员工完成了考核指标，但公司却无故拖延发放或拒绝支付其应得的绩效工资，这同样违反了劳动法的规定。

法律依据与维权建议

• 关键法条：
  • 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 维权步骤：
  1. 核对劳动合同及公司制度中关于绩效考核的条款，明确双方的权利和义务。
  2. 收集考勤记录、工作成果证明等材料，佐证自己的绩效完成情况，以便在维权时提供有力证据。
  3. 与公司协商，要求公司说明扣款的依据和理由，如果公司无法提供合理的解释，可以进一步采取维权措施。
  4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿金。在投诉或申请仲裁时，要提交相关证据材料，以支持自己的主张。

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