工作违规时公司扣除绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法扣减绩效工资的情况

1. 劳动者未达到绩效标准：

   • 若公司的绩效考核制度内容明确具体，如考核指标、评分标准等清晰界定，且制定程序合法，并已向员工公示或告知。
   • 员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，公司按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。例如，公司规定销售业绩未达到一定数额将扣减部分绩效工资，而员工确实未达到该数额，此时扣减是合理的。

2. 劳动者给单位造成损失：

   • 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。
   • 赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工因疏忽导致公司货物损坏，公司要求员工赔偿部分损失，并从绩效工资中扣除，但扣除比例需符合上述规定。

二、违法扣减绩效工资的情况

1. 无正当理由随意扣减：

   • 公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，属于违法行为。例如，公司没有明确的考核标准，却随意以“表现不佳”为由扣减员工绩效工资。

2. 以绩效之名恶意扣减：

   • 公司可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。比如，公司为了逼迫某员工离职，故意提高其考核标准，导致其绩效工资被大量扣减。

3. 制度存在重大漏洞或显失公平：

   • 绩效考核制度本身存在重大问题，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。例如，考核制度中某些条款过于苛刻，对员工明显不公平，导致员工即使努力工作也难以达到标准，从而被扣减绩效工资。

4. 扣除比例过高：

   • 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。比如，公司规定因员工失误需扣除其当月绩效工资的50%，这显然超出了法律规定的扣除比例。

三、法律依据与员工权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。
• 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 作为劳动者，应了解公司的绩效考核制度，并确保自己清楚考核标准、评分方式等关键信息。
• 若发现公司存在违法扣减绩效工资的行为，应及时收集证据，如工作合同、工资单、出勤记录、考核标准等，以便在维权时提供有力支持。
• 在与用人单位沟通协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。

如果你在工作违规被扣绩效工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。