结论：给员工下通报并扣除绩效100元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下会受到通报批评并扣除绩效，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么公司依据规章制度对员工进行通报并扣除绩效的行为，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 扣除绩效的合理性的角度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，扣除绩效的金额和原因也必须合理。如果扣除的绩效金额过高，或者扣除的原因与员工的实际行为不符，那么这种扣除可能被视为违法。例如，如果员工只是轻微违反了公司规定，但公司却扣除了其大额绩效，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议：公司在制定规章制度时，应明确扣除绩效的具体条件和金额，并确保这些条件和金额与员工的实际行为相匹配。同时，公司在执行规章制度时，也应保持公正和透明，避免滥用权力。

3. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权了解公司的规章制度，并在受到不公正对待时提出异议。如果员工认为公司的通报和扣除绩效行为违法或不合理，他们可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

综合建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在执行时保持公正和透明。如果需要对员工进行通报并扣除绩效，应确保有充分的依据和合理的金额。
• 对于员工而言，如果认为公司的行为违法或不合理，应及时与公司沟通并提出异议。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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