公司扣罚员工绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下公司无权随意扣罚绩效

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确赋予用人单位对劳动者进行绩效扣罚的权利。绩效工资通常属于劳动者劳动报酬的一部分，公司应按照劳动合同约定或公司规章制度中明确规定的绩效评定标准和发放方式来支付。若公司无正当理由随意扣罚员工绩效，缺乏法律依据，可能构成对劳动法的违反。例如，公司以员工未参加非工作必需的会议为由扣罚绩效，而该会议并非劳动合同或规章制度中明确规定的与绩效挂钩的事项，此行为就缺乏合法性。

2. 特殊情况下公司扣罚绩效可能合法

   • 劳动者造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失与绩效相关联（如因员工失误导致项目未达预期绩效目标，进而给公司造成经济损失），用人单位可根据劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿款可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在此情况下，若公司扣罚的绩效部分属于合理的赔偿范围，且符合上述限额规定，则可能被认定为合法。
   • 合法规章制度规定：用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，若已向劳动者公示，并明确规定了在某些特定情形下可对劳动者绩效进行合理扣减（如员工严重违反公司操作规范导致绩效不达标），且该规定符合法律规定和公平原则，则此类扣罚可能被认定为合法。但公司需确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并向员工充分公示。

3. 公司扣罚绩效的合法性判断标准

   • 公司扣罚绩效行为是否合法，关键在于是否有明确的制度依据、是否合理以及是否提前告知员工。若公司随意扣罚、扣罚金额过高或不合理、没有明确的制度依据或未提前告知员工，则可能构成对《劳动法》的违反。员工在此类情况下有权向相关部门投诉以维护自身权益，如向劳动监察部门投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁主张返还被扣款项。

建议措施：

• 企业方：应完善规章制度，确保扣罚绩效行为有合同依据且符合法定限额。在制定规章制度时，应遵循民主程序，确保内容合法、合理，并向员工充分公示。同时，在扣罚绩效时，应确保有充分的证据支持，如员工违规记录、经济损失证明等。
• 员工方：应留存工资条、绩效评定记录等证据，及时了解公司规章制度中关于绩效扣罚的规定。若认为公司扣罚绩效行为违法，应及时通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司在处理员工绩效扣罚问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保扣罚行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，对于不合法的绩效扣罚行为勇于维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。