面对公司拖欠工资且在劳动仲裁裁决后仍不支付的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 申请时间与条件：在仲裁裁决生效后，若公司在规定的履行期限内（通常为裁决生效后的15天或30天，具体以裁决书为准）未支付欠薪，您有权向法院申请强制执行。
   • 准备材料：您需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、您的身份证明等材料。申请书应详细写明申请执行的事项、被申请人的基本信息及执行依据。
   • 提交与审核：向有管辖权的法院（通常为公司所在地或财产所在地的基层法院）提交上述材料，法院立案庭会对材料进行审核，符合条件的将予以立案受理。
   • 执行措施：法院受理后，会依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付义务。同时，您应积极提供公司财产线索，协助法院执行。

2. 要求支付加倍利息

   • 在执行阶段，若公司拒不履行生效法律文书确定的义务，还需支付迟延履行期间的加倍利息。这是为了增加公司的违法成本，并补偿您因拖延履行所遭受的损失。

3. 对公司及相关责任人采取措施

   • 列入失信被执行人名单：公司可被列入失信被执行人名单，这将影响其信誉和经营活动，包括政府采购、招标投标、行政审批等方面受到限制。同时，公司的法定代表人等相关责任人也会受到限制，如限制出境、限制高消费等。
   • 刑事责任：若公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会面临刑事处罚。
   • 行政责任：您还可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可对公司进行监督检查，并视情况进行行政处罚。

4. 申请支付令

   • 若公司对仲裁裁决无异议但拖延支付，您还可以向法院申请支付令。法院受理后，会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付欠薪。若公司既不提出书面异议又不履行支付义务，您可直接向法院申请强制执行。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其协助督促公司支付欠薪。劳动监察部门有权对公司进行调查和责令整改，通过行政手段促使公司履行支付义务。

6. 提起诉讼（如必要）

   • 若您对仲裁结果不满意，或仲裁裁决生效后公司仍未履行支付义务，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出公正裁决。

7. 关注执行进展与保持沟通

   • 在执行过程中，您应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按照法院要求提供必要的协助和信息，以促使案件顺利执行。

行动建议：

• 立即准备强制执行所需材料，并向有管辖权的法院提交申请。
• 积极提供公司财产线索，协助法院执行。
• 保持与法院和劳动监察部门的沟通，关注案件进展。
• 如公司仍拒不履行义务，考虑进一步采取法律措施，如申请列入失信被执行人名单或提起刑事诉讼等。

面对公司拖欠工资的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议您在平时工作中注意收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，以便在需要时能够迅速提供有效的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。