当面对用人单位拖欠工资且协商到期后仍未支付的情况，你可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：

1. 再次沟通并保留证据

   • 再次沟通：尽管之前已经协商过，但不妨再次与用人单位进行友好沟通，明确表达你对于拖欠工资的诉求，并尝试了解未支付的具体原因。有时候，用人单位可能因资金周转问题或其他临时困难而暂时无法支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 书面协议：如果双方能够达成新的支付期限共识，一定要形成书面协议，明确新的还款时间、金额等关键信息。这样，如果用人单位再次违约，你将有更充分的证据来维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、拖欠工资的证据（如工资条、银行流水等），并向当地劳动监察部门投诉。
   • 调查处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实。如果确认存在拖欠行为，他们会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。这是维护劳动者权益的一种有效途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与材料：在劳动争议发生之日起一年内，你可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并先进行调解。如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。
   • 执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者在履行期满后申请强制执行。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：在用人单位承认拖欠工资且无其他债务纠纷的情况下，你可以向人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交申请书，写明请求给付的金额和所根据的事实、证据。法院审查后，会在15日内向用人单位发出支付令。
   • 执行支付令：如果用人单位在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请法院强制执行。这是一种相对快速且有效的解决方式。

5. 提起诉讼与强制执行

   • 诉讼条件：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁后用人单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼结果与执行：获得法院生效判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请法院采取查询、冻结银行账户、查封财产等措施来强制执行。这是维护自己权益的最后一道防线。

总结与建议： 在维护自己合法权益的过程中，请始终保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，我建议你平时就注意收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。