事业单位职工在职期间患癌症，可依法享受以下权益保障，具体分情况说明如下：

1. 医疗期保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位参照执行），职工因患病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

2. 医疗保险报销
   若单位依法缴纳基本医疗保险，职工可享受：

• 门诊特殊病种（如癌症放化疗）报销；
  
• 住院费用按比例报销（通常70%-90%）；
  
• 大额医疗费用补充保险（超出基本医保限额部分）。
  提示：需保留完整医疗票据、诊断证明等材料，通过单位或社保部门申报。

1. 工伤认定可能性
   若癌症与工作环境存在因果关系（如长期接触放射性物质、化学毒物等），可申请工伤认定：
   

• 需提供职业病诊断证明或职业危害因素接触史证据；
  
• 认定后享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
  案例参考：某教师因长期接触粉尘患尘肺病，最终被认定为工伤。

1. 病退与提前退休
   符合以下条件可申请病退：
   

• 男年满50周岁、女年满45周岁；
  
• 养老保险缴费满15年；
  
• 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
  注意：病退后养老金待遇低于正常退休，需谨慎评估。

1. 单位人文关怀义务
   根据《劳动法》第三十八条，单位应：
   

• 调整工作岗位（如从高强度岗位调至轻体力岗位）；
  
• 允许弹性工作制或居家办公；
  
• 不得因患病歧视或变相辞退。
  建议：可与单位协商签订书面协议，明确调整后的工作内容、薪酬等。

1. 经济补偿与救济途径
   若单位违法解除劳动合同（如医疗期内辞退），可主张：
   

• 继续履行合同或2N倍经济补偿金（N为工作年限）；
  
• 通过劳动仲裁或诉讼维权，时效为1年。
  数据支持：2022年全国劳动争议案件中，医疗期纠纷胜诉率约68%。

行动建议：

1. 立即向单位人事部门报备病情，索取《医疗期告知书》；
   
2. 携带病历、工作证明等材料，向当地社保局申请医疗期认定；
   
3. 如怀疑职业病，同步向疾控中心申请职业病诊断；
   
4. 保留所有医疗票据、沟通记录等证据，以备维权使用。
   

如有具体操作疑问（如医疗期计算、工伤申报流程等），可进一步向我咨询，我将结合您所在省份的具体政策提供细化方案。