结论：交了辞职信后公司扣百分之三十的工资，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在大多数情况下，这种扣减工资的行为是违法的。
分析说明：
辞职与工资支付的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，即辞职。在辞职时，劳动者应完成工作交接，并有权获得其应得的工资报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，公司无权随意扣减。除非有法定或约定的原因，如劳动者给公司造成损失且需赔偿等，否则公司不得扣减劳动者工资。
扣减工资的合法性判断：
- 法定原因：如果劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿应从劳动者的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，扣百分之三十的工资通常超出了法定扣减比例。
- 约定原因：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定扣减工资。但这种约定必须合理且合法，且需经劳动者同意。在大多数情况下，扣百分之三十的工资很难被视为合理且合法的约定。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣减工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求公司提供相关的法律依据或合同约定。
- 收集证据：如果公司无法提供合理的解释或法律依据，你可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以备后续维权之用。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的维权途径和策略。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，且你已经明确同意该约定，那么公司可能按照约定扣减工资。但这种情况较为罕见，且扣减比例通常不会如此之高。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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