结论前置：辞工没到期扣工资的百分之四十，在大多数情况下是违法的，除非符合特定条件且扣款比例不超过法定上限。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定明确了扣减工资的上限和条件。
二、具体情况分析
未造成损失情况：
- 若你辞工但未给用人单位造成实际经济损失，用人单位以辞工未到期为由扣工资的百分之四十，这违反了上述法律规定，属于无故克扣工资，是违法的。
造成损失情况：
- 即使你辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位扣除工资的比例也应遵守不超过当月工资20%的规定。若扣除百分之四十，则超出了法定范围，同样构成违法。
- 计算公式：假设你当月工资为W元，因辞工给用人单位造成的经济损失为L元，且L≤0.2W（即损失不超过当月工资的20%），则用人单位最多可扣除的工资为0.2W元。若实际扣除超过此数额，即违法。
双方协商一致：
- 在特殊情况下，如果你与用人单位就扣款事宜达成一致，并且扣款后的工资数额不低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要明确的书面协议作为证据。
三、解除劳动合同的法定程序
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若你未按法定程序辞工，可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。
四、维权途径
- 若用人单位存在违法克扣工资的情况，你首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 在处理此类问题时，应检查劳动合同中是否有相关约定，并考虑实际工作情况。
- 建议保存好所有相关证据，如工资单、劳动合同、辞职通知等，以备不时之需。
- 如遇复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，辞工没到期扣工资的百分之四十在大多数情况下是违法的。你应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。