结论：针对您在老板家工作几天后未结工资且老板声称有损失的情况，您有权要求老板支付应得的工资，同时对于老板声称的损失，除非能证明是您的过错导致，否则您无需承担赔偿责任。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括个人雇主）应当按照约定向劳动者支付工资。无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。
   • 如果您与老板之间有明确的口头或书面约定关于工资的数额和支付方式，老板应当按照约定执行。如果没有约定，那么根据当地同类工作的市场工资水平或者行业惯例，老板也应当支付合理的工资。

2. 老板声称的损失：

   • 老板声称有损失，并不意味着您就需要承担赔偿责任。根据法律规定，除非能够证明损失是由您的故意或重大过失造成的，否则您无需对老板的损失负责。
   • 如果老板无法提供充分证据证明损失是由您的过错导致，那么他的主张将难以得到法律支持。

3. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并询问老板关于损失的具体情况和证据。
   • 收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，如工作记录、工资约定、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资或坚持要求您赔偿损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果老板违反法律规定拒绝支付工资，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 如果老板通过不正当手段（如威胁、恐吓等）阻止您维权，他还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，尽量通过合法途径解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。