针对您提出的“单位3个月不转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，且试用期的长度是有法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您的劳动合同期限或实际约定的试用期超过了这些法定标准，那么超出的部分是不被法律认可的。
接下来，针对您单位3个月不转正的情况，我建议您采取以下步骤：
核实试用期约定：
- 请回顾您与单位签订的劳动合同，确认其中关于试用期的具体约定。
- 如果合同中约定的试用期超过了法定标准，或者单位在试用期满后未与您签订正式劳动合同，那么单位的行为可能涉嫌违法。
与单位沟通：
- 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解单位不转正的具体原因。
- 如果单位以“不符合录用条件”为由拒绝转正，那么您可以要求单位提供具体的证据或评估标准，以证明您确实不符合录用条件。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以备后续维权之需。
- 如果单位无法提供合理的解释或证据，那么您可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通无果，或者您认为单位的行为严重侵犯了您的劳动权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益并维护自己的合法权益。如果单位的行为涉嫌违法或侵犯了您的权益，那么您应该勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。