核心前提：用户在外出打工期间突发疾病，关心如何获得赔偿。

核心结论：打工期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险、雇主责任及民事赔偿等法律关系。以下分情况说明：

1. 若疾病属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位应在30日内向社保部门提出申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）；
     
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）；
     
   • 例外情形：若突发疾病后未死亡或超过48小时死亡，需证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病），否则可能不认定为工伤。

2. 若疾病不属于工伤但雇主存在过错
   根据《民法典》第一千一百九十二条，若雇主未提供安全劳动条件（如高温作业未防暑、长期加班导致过劳），或未履行法定救助义务（如未及时送医），需承担过错赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及部分精神损害赔偿（需举证雇主主观过错）。

3. 若疾病与工作无关且雇主无过错
   此时雇主无赔偿义务，但可通过以下途径获得救济：

   • 医疗保险报销：若职工参加城镇职工医保或新农合，可按比例报销医疗费用；
     
   • 社会救助：符合条件的可申请当地民政部门的临时救助或医疗救助；
     
   • 商业保险：若购买重疾险、医疗险等商业保险，可按合同约定理赔。

关键提醒：

• 突发疾病后需立即就医并保留病历、发票等证据；
  
• 若涉及工伤，务必在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利；
  
• 赔偿金额需结合具体损失（如医疗费、收入减少等）和当地标准计算，建议携带材料详细咨询。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我提供病情、用工形式等细节，我将结合法律条文和司法实践为您分析。