员工因虚假宣传欺骗消费者是否会坐牢，这主要取决于虚假宣传行为的性质、情节严重程度以及是否触犯了刑法中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 民事责任角度：

   • 员工虚假宣传欺骗消费者，首先可能面临的是民事责任。根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，经营者（包括员工代表公司进行的宣传行为）提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。这是针对消费者因虚假宣传而遭受的损失进行的民事赔偿。
   • 举例：如果员工在销售产品时夸大其词，导致消费者购买后发现产品并不具备宣传中的功能或效果，消费者有权要求退货、换货或赔偿。

2. 行政责任角度：

   • 除了民事责任外，员工还可能因虚假宣传行为受到行政处罚。根据《广告法》等相关法律法规，广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。
   • 举例：如果员工在社交媒体上发布虚假广告，被市场监督管理部门查处，可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。

3. 刑事责任角度：

   • 在某些情况下，员工虚假宣传欺骗消费者的行为可能构成犯罪，从而面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，如果虚假宣传行为情节严重，如造成大量消费者损失、严重扰乱市场秩序等，可能构成诈骗罪、虚假广告罪等。一旦构成犯罪，员工将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 举例：如果员工以非法占有为目的，通过虚假宣传手段骗取消费者大量财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，不得进行虚假宣传欺骗消费者。在进行宣传时，应确保宣传内容的真实性、准确性，避免夸大其词或误导消费者。
• 对于企业而言，应加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守相关法律法规，避免因员工虚假宣传行为而给企业带来法律风险。
• 如果员工或企业因虚假宣传行为而面临法律纠纷或处罚，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极应对法律挑战。

总结：员工虚假宣传欺骗消费者是否会坐牢，取决于行为的性质、情节严重程度以及是否触犯了刑法。在大多数情况下，员工可能面临的是民事责任和行政责任，但在情节严重的情况下，也可能构成犯罪并面临刑事责任。因此，员工和企业都应严格遵守法律法规，避免虚假宣传行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。